Functieprofiel afdelingshoofd Beleid fysiek domein

De gemeente Kampen telt ruim 56.000 inwoners en circa 650 medewerkers. Kampen is een groeigemeente en ontwikkelt zich de komende jaren verder naar een gemeente van circa 70.000 inwoners. Binnen het fysieke domein werken de afdelingen Beleid fysiek domein, Fysieke leefomgeving, Ruimtelijke realisatie, Gemeentewerken, Projecten en Bestuursadvisering nauw samen aan 1 integrale opgave: een leefomgeving die klaar is voor de toekomst.

De Omgevingsvisie 2050 vormt het kompas voor het dagelijks handelen. De ruimtelijke keuzes, maatschappelijke opgaven en bestuurlijke ambities vragen om samenhang, prioritering en een manier van werken waarin visie, beleid en uitvoering goed op elkaar aansluiten.

De afdeling Beleid fysiek domein bestaat uit circa 50 professionals en werkt opgavegericht samen met inwoners, ontwikkelaars, ondernemers en regionale partners. De afdeling beschikt over veel vakkennis en betrokkenheid. Het afdelingshoofd stuurt de medewerkers direct aan en werkt samen met een coördinator beleidsprocessen.

De coördinator beleidsprocessen richt zich op de doorontwikkeling van de omgevingsvisie, het beleidshuis, beleidsprocessen en strategische samenhang binnen het fysieke domein. Er is nog ruimte om een coördinator met HR-taken aan de afdeling toe te voegen.

Kampen kent in totaal 12 afdelingen die samenkomen in een managementteam (MT) waarin in samenhang tussen sociaal, fysiek en bedrijfsvoering wordt gewerkt aan de maatschappelijke opgaven. De directie maakt hier ook onderdeel van uit, samen met de concerncontroller en de directiesecretaris.

Binnen het fysieke domein werk je intensief samen in het netwerk fysiek domein (NFD), bestaande uit de managers van de afdelingen (6), de businesscontroller fysiek domein en een strategisch adviseur. In dit netwerk wordt integraal gestuurd op inhoud, financiën, prioritering en strategische positionering.

Voor complexe projecten werkt Kampen met bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgeverschap. Afdelingshoofden vervullen naast hun managementrol ook de rol van ambtelijk opdrachtgever voor projecten, zoals gebiedsvisies, herinrichtingen of nieuwbouwlocaties. Binnen het netwerk fysiek domein vindt de verdeling en toewijzing van deze rol plaats.

Als afdelingshoofd zorg je voor richting, samenhang en ontwikkeling in een dynamisch bestuurlijk speelveld. Je vertaalt ruimtelijke opgaven naar samenhangend beleid, heldere prioriteiten en concrete resultaten. Daarbij is ook de verwevenheid met het sociaal domein van belang. Samen met de afdeling sociaal domein en de afdeling Bestuursadvisering ben je de strategische motor van de organisatie.

Daarnaast speelt de grootschalige verbouwing van het stadhuis vanaf eind 2026. Deze verbouwing duurt naar verwachting ongeveer anderhalf jaar en vraagt om flexibiliteit, goede afstemming en aandacht voor de samenwerking in een veranderende werkomgeving.

Als afdelingshoofd beschik je over de volgende zaken:

Mensgericht en verbindend leiderschap

• Je bent zichtbaar, benaderbaar en staat naast en tussen de medewerkers.
• Je geeft ruimte, helpt talenten ontwikkelen en versterkt de samenwerking.
• Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid en eigenaarschap te nemen.
• Je weet wat er speelt en bent een laagdrempelige sparringpartner.

Inhoudelijke en strategische sturing

• Je geeft richting aan ruimtelijke opgaven vanuit de Omgevingsvisie, met oog voor zowel de fysieke als sociale kwaliteit van de leefomgeving; je stuurt daarbij op maatschappelijke meerwaarde.
• Je bewaakt de samenhang tussen visie, beleid, uitvoering en bestuurlijke koers.
• Je verbindt lokale praktijk met regionale en landelijke ontwikkelingen, zoals de Omgevingswet, NOVEX en woningbouwopgaven.
• Je treedt op als ambtelijk opdrachtgever bij complexe projecten en programma’s.

Bestuurlijke sensitiviteit en besluitvaardigheid

• Je beweegt soepel in een politiek-bestuurlijke context.
• Je weegt belangen zorgvuldig en onderbouwt keuzes helder.
• Je adviseert bestuur en directie betrouwbaar en scherp.
• Je blijft onder druk kalm en zorgt bij tegengestelde belangen voor zorgvuldige en gedragen oplossingen.

Organisatiekracht, financiële sturing en gezamenlijke verantwoordelijkheid

• Je draagt verantwoordelijkheid voor budgetten, kwaliteit en financiële sturing.
• Je werkt intensief samen met concernmanager en businesscontroller.
• Je zorgt voor heldere rolverdeling, complementariteit en gezamenlijke prioritering.
• Je bouwt aan stabiliteit en continuïteit voor de langere termijn.

De ideale kandidaat is een mens- en ontwikkelgerichte leider met strategisch denkvermogen en een duidelijke visie op beleid in de fysieke leefomgeving. Deze persoon verbindt mensen, geeft richting, brengt rust in een complexe omgeving en combineert bestuurlijke scherpte met pragmatische uitvoeringskracht.

Je hebt:

• hbo-/wo-werk- en denkniveau
• ervaring binnen het fysieke of ruimtelijke domein van een gemeente
• ruime ervaring met leidinggeven en teamontwikkeling
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• ervaring met complexe ruimtelijke opgaven en financiële verantwoordelijkheid
• ervaring met of affiniteit met de rol van ambtelijk opdrachtgever
• ervaring met werken in een bestuurlijke context

De functie is gewaardeerd in schaal 13. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 5.369 en maximaal € 7.837 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast gelden onder meer 17,05% Individueel Keuze Budget, 201,6 vakantie-uren, ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden, hybride werken en faciliteiten voor mobiel en thuiswerken.

Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je terecht op www.kampen.nl/arbeidsvoorwaarden.

Voor meer informatie over de functie:

• 6 juli t/m 26 juli: Kristy van den Berg (concernmanager sociaal en bedrijfsvoering) via 06-50589762
• 27 juli t/m 21 augustus: Janneke Greveling (concernmanager fysiek) via 06-12336024

Reageren kan tot en met 22 augustus 2026.

Gesprekken en assessment

De eerste gesprekken zijn gepland op maandagmiddag 7 september 2026, de tweede ronde op dinsdagmorgen 15 september 2026 en het assessment op 21 september 2026.